- Никакого «согласования» по ликвидация управляющей организации жкхрешениям, которые касаются работника. В то время как работник докладывает главе особственных решениях, то глава пробует убедить его в рациональности собственногорешения и работник должен дать согласие с вариантом, предложенным главой.
- Со стороны ликвидация управляющей организации жкх главы не должнобыть никакого влияния на подчиненного при помощи побуждения и совета. Дляподчиненного побуждения и советы главы постоянно носят распорядительныйхарактер. При управлении с делегированием ответственности исключается любое,даже замаскированное вмешательство в диапазон ликвидация управляющей организации жкх работника.
1. Таккак делегирование ответственности подразумевает независимое принятиерешений в делегируемом диапазоне, то нужно, чтобы на этом месте пребываликадры, которые могут функционировать квалифицированно и согласно с общимизадачами ликвидация управляющей организации жкх учреждения. Глава обязан пристально смотреть за тем, что бы навсяком участке пребывали подобающие кадры.
2.В диапазона делегирования работника глава в праве определятьотдельные умыслы, которые работник обязан осуществить за конкретный период.Глава может ликвидация управляющей организации жкх определять и главные задачи в работе работника. Но все должнопроисходить при участии работника, т.е. работник участвует какконсультант.
3. Всеслучаи, которые появляются в диапазоне делегирования, но входят в рамки его ликвидация управляющей организации жкхкомпетенции (необыкновенный случай) должны обсуждаться главой вместе сработником. Помимо этого, глава перед принятием решения обязан проконсультироватьсяс работником и обязан обсудить все необыкновенные случаи в деянияхначальника, которые ликвидация управляющей организации жкх оказывают большое влияние на делегированныеполномочия работников. Наряду с этим глава обязан давать возможность своимработникам высказывать собственный мнение по всем вопросам.
4.Глава должен информировать собственного работника обо всех событиях в сфере егополномочий ликвидация управляющей организации жкх, которые ему необходимо знать чтобы он имел возможность верно делатьпереданные ему функции (информационный поток идет сверху вниз). Информированиеявляется прямой и нужной обязательством главы.
5.Глава реализует надзорные функции за деятельностью ликвидация управляющей организации жкх собственных работников вих диапазонах делегирования. Надзор направлен на то, обращает ли работниквнимание на фундаментальные положения принципа управления с делегированиемответственности. Имеются две разные формы надзора: должностной надзор инадзор достигнутых результатов.
Должностной ликвидация управляющей организации жкхнадзор (выборочныйнадзор) - глава при помощи выборочного надзора проверяет правильностьисполнения работ.
Надзоррезультата (надзордостигнутых результатов) - глава регулярно осуществляет контроль результат деятельностиработника. Таким образом глава определяет баланс деятельности работника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий